A seguito della firma definitiva del CCNL Istruzione e Ricerca 2022–2024  del 23 dicembre 2025 , la CISL Scuola nazionale ha predisposto specifiche tabelle di dettaglio relative agli incrementi retributivi e agli arretrati spettanti al personale del comparto scuola.

Le tabelle consentono a tutto il personale di conoscere in modo trasparente e puntuale gli effetti economici del rinnovo contrattuale, distinti per profilo professionale e fascia di anzianità.

🔹 Personale ATA

Per il personale ATA sono riportati:

• gli aumenti stipendiali mensili;

• gli arretrati complessivi maturati;

• il dettaglio per area e posizione economica.

🔹 Personale Docente

Per il personale docente di ogni ordine e grado sono indicati:

• gli incrementi retributivi per fascia di anzianità;

• gli arretrati spettanti in base alla progressione economica.

📎 In allegato:

• Tabelle incrementi e arretrati personale ATA

• Tabelle incrementi e arretrati personale docente

• Dichiarazione della Segreteria Nazionale CISL Scuola

• Testo del CCNL Istruzione e Ricerca 2022–2024

La CISL Scuola continua a garantire informazione, tutela e assistenza per una corretta applicazione del contratto e per la verifica delle competenze economiche spettanti.

👉 Per approfondimenti o supporto individuale è possibile rivolgersi alle sedi territoriali CISL Scuola.

Sulle retribuzioni del personale alla luce del contratto rinnovato, l’Ufficio Sindacale della CISL Scuola nazionale ha elaborato due tabelle nelle quali vengono riportati in dettaglio gli incrementi retributivi e gli arretrati spettanti per ciascuna fascia di anzianità dei diversi profili professionali presenti nel settore scuola.

TABELLA PERSONALE ATA

TABELLE PERSONALE DOCENTE

https://www.cislscuola.it/contratto-2019-2021/

SOTTOSCRITTA L’IPOTESI DEL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE QUADRO PER LA DEFINIZIONE DEI COMPARTI E DELLE AREE PER IL PERIODO CONTRATTUALE 2019-2021

 

Allegati:

frontespizio + testo ccnq comparti aree 15 aprile 2021.pdf

85 Kb

In data 15 aprile 2021 è stata sottoscritta l’Ipotesi del Contratto collettivo nazionale quadro per la definizione dei comparti e delle aree per il periodo contrattuale (2019-2021).

Il testo contrattuale, primo atto della nuova stagione negoziale, definisce la composizione dei comparti di contrattazione collettiva per il triennio 2019-2021. Vengono confermanti, anche con riguardo all’assetto, i comparti Funzioni centrali, Istruzione e ricerca, Funzioni locali e Sanità. Per quanto attiene alle Aree della dirigenza, ferma restando l’articolazione nelle quattro aree già definite dal precedente CCNQ, le parti hanno ritenuto opportuno proseguire il negoziato al fine di definirne la composizione.

L’accordo raggiunto permette, non appena ricevuti gli atti di indirizzo, di avviare le trattative contrattuali 2019-2021.

Fonte:www.aranagenzia.it

Luigi Sbarra al Ministro Bianchi “Urgente garantire la copertura dei posti vacanti e aprire tavolo per rinnovo contrattuale“

“È nostra intenzione fare del Patto per l’istruzione e la formazione l’occasione per  aprire una nuova stagione di confronto su un tema strategico e fondamentale come la formazione dei giovani del nostro Paese e in generale sull’investimento in risorse umane e professionalità adeguate”. E’ quanto ha sottolineato oggi il Segretario Generale della Cisl Luigi Sbarra nel corso del confronto con il Ministro dell'Istruzione, Bianchi.
“Gli impegni da assumere sono molteplici: alcuni riguardano interventi di respiro pluriennale, come quelli delineati nel PNRR. Ma oggi vogliamo porre anche il tema degli interventi di particolare urgenza, che vanno adottati in tempi rapidi e sui quali il patto deve contenere precisi impegni condivisi. Occorre indicare con chiarezza come obiettivo prioritario quello di garantire, sin dal 1° settembre prossimo, attraverso la copertura dei posti vacanti e disponibili, il corretto e regolare avvio dell’anno scolastico. A tal fine vanno individuate nell’immediato soluzioni in materia di reclutamento del personale scolastico. È inoltre essenziale provvedere rapidamente all’apertura del tavolo per il rinnovo contrattuale 2019-21, valorizzando il confronto con le parti sociali fin dalla fase di predisposizione dell’atto di indirizzo. Sul tema delle retribuzioni che, come dimostrano le rilevazioni dell’Aran, sono tra le più basse in tutta la PA, chiediamo impegni precisi per poter investire sullo sviluppo professionale del personale della scuola. È necessario pertanto un coerente finanziamento con risorse da destinare ad uno specifico fondo sia per il personale del  Comparto scuola che per l’Area della dirigenza scolastica. La CISL è pronta a dare il suo fattivo contributo in tutte le sedi di confronto e conferma la piena disponibilità a declinare gli obiettivi specifici per il settore istruzione, in un quadro di stretta coerenza con gli impegni condivisi nel Patto per il lavoro pubblico,sottoscritto a Palazzo Chigi tra le parti sociali ed il Presidente del Consiglio”.

Roma, 6 maggio 2021

Fonte:www.cislscuolacosenza.it